前提として、採用側に、「ビジネスマナーが身に付いている」、
「TPOをわきまえた行動ができる」と信頼や安心感を与えられるよう、
他人の目を意識した服装選びをすることが大切です。

ですので、企業から面接時の服装について指定が無い場合も、
’’私服OK’’　’’服装自由’’とされている場合でも、スーツを着用して行くことが望ましいです。
「自由＝何でもいい」わけではなく、面接という場にふさわしい服装で臨みましょう。
服装でマイナスな印象を与えてしまってはもったいないです。

またスーツの種類についてですが、リクルートスーツは即戦力を望む企業に対し、
社会人経験が浅い・フレッシュな印象が出るので、逆効果になる可能性があります。
その為、転職活動では仕事で活躍できそうなビジネススーツを着用することをおすすめします。